El postulante equivocado

Sr. Director;
Soy chico, moreno, de clase media y no soy abogado de la Chile o la Católica. Nunca me contrataran en un estudio de abogado de los top. Tampoco soy abogado, pero para el caso no importa.
¿Se atrevería el distinguido letrado que declaró (off the record, ni tonto…) sus pautas de contratación a hacerlo en Nueva York donde seguramente ha litigado?
Ojo con nuestras viejas costumbres, que llegar a ser desarrollados no sólo es un problema de PGB per cápita, también incluye apertura al talento, así al candidato (a) le patine la “ch” o no sea vecino (a) en el campo.
Estoy seguro que de aquí a veinte años más (perdón pero no les tengo tanta fe a nuestro legisladores) tendremos leyes de acción afirmativa a favor de las minorías y los viejos (los mayores de 35, se entiende). Mientras tanto, aceptemos las cosas, pero al contratar no pida foto, no pregunte edades, colegios ni amigos en común, pida logros, inteligencia, creatividad, honradez y ganas de trabajar.
Sueño con el día en que las empresas en Chile afirmen con orgullo en sus avisos “An equal opportunities employer”, “We welcome applications from all members of society”. Con la distribución de ingresos que tenemos, cerrarnos a la igualdad de oportunidades cocina a fuego lento otra UP u once de septiembre, escoja Ud su pesadilla favorita.
Atte.
Alvaro Acevedo